东莞人力资源管理系统|考勤系统|薪资系统|门禁系统|餐饮系统|验厂

　智跃人力资源管理系统一套适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。本系统采用先进非接触式智能考勤设备，及先进的管理理念，其目的是完善人事考勤管理制度，实现人事考 勤管理的电脑化，从而达到提高管理水平、节约资源、提高办事效率。从而提高管理水平，节约资源，提高办事效率。本系统包括人事档案、离职管理、人员调动、发卡管理、加班管理、请假管理、出差管理、排班管理、考勤管理、相关报表等功能。 
1系统主要特点
?	由用户自由选择组合模块，以较少的成本投入满足您的需求；
?	非常强大的二次开发功能，人事、考勤、薪资系统完全自定义；
?	薪资自定义：薪资项目和计算规则由用户定义，可自定义不同运算条件和公式的计算规则来计算各职级不同的薪资；
?	报表自定义：完全可由用户自行定义各种不同需求的任意复杂报表；
?	查询自定义：用户可根据多种不同条件组合查询，也可通过快捷方式针对单项的快速查询；
?	界面自定义：可根据不同用户需求任意选择项目的显示，也可根据客户喜好定义出不同颜色、位置等直观的界面变化；以图形按钮实现操作的方便性，可省略到工具列查找的步骤使其更加快捷方便；
1.系统的智能化、简单化
?	系统稳定、界面直观、操作简便；

?	全自动考勤方式，操作员上班就可以直接了解公司的出勤状况；
?	全计算机自动化：服务器端自动采集考勤机数据，自动发卡、清卡，可选计算机自动生成日报表、月报表；
?	人性化、智能化：计算机每天可智能的汇报出勤状况、智能提示生日、是否过试用期、离职申请到期提示、招聘时智能提示是否属贵公司列入黑名单的员工、离职时自动退保险、退厂服、清卡等功能；

?	灵活的智能排班：完全不需要您手动去排班，系统智能为每个员工抓取班次，让您的排班工作量降为零；

?	免费升级： 终生免费升级新版本；
?	直观科学的图表分析：有曲线图、矩阵图、椭圆图、对应表等分析报表形式；
?	严密的权限管理：对每个模块都可设定查看、新增、修改、删除、打印、审核的权限，双层权限管理，可选根据员工做分组权限管理，某个用户只能操作其对应的员工数据；
?	计件工资：可选套用行业化的计件工资模块；
?	工资自动化：新进员工只需给他设定一个薪资类别，即完成了对他的薪资计算相关规定，系统自动按规则计算他的工资；
?	系统智能分析：包含了日、月出勤及薪资、人力等方面的智能分析；
2. 系统具体目标
2.1全面的人力资源管理平台
提供组织管理、人员管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、考核管理、自定义报表系统等；支持集团环境下的、多元化的组织结构。
2.2提升人力资源管理水平
规范的管理流程和数据格式，人事信息的电子化、网络化，将HR部门从繁杂日常事务性工作中解放出来，提升公司整体的人力资源管理水平；通过数据流传的自动化，从而准确有其事、方便地实现人力资源管理。
2.3信息的时效性和准确性
保留部门、档案和薪资历史信息，可及时、准确地掌握企业任何时间组织、人员分布情况及薪资分布情况。
人事系统
       
人事管理系统是专为公司企业人事管理量身定制的一套人事管理系统，是一套可通用的人事档案管理系统，功能齐全，包含入职、离职、档案、证件、厂牌、社保、合同、奖罚等管理，人事软件支持二代身份阅读，人事软件支持人事档案由Excel导入，内置Excel编辑器。人事档案管理变得非常方便，人事管理事系统包括从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，可以即时全面掌握然。
2.1功能特性
           1、可自由灵活的设定考核周期。
      2、可按部门、岗位设定不同的考核规则。
      3、可自动套用各种考核模式。
      4、可灵活的设定考核的各项指标。
      5、考核结果可以与培训、薪资相关联。
      6、可从不同的角度对考核结果进行统计分析。
2.2招聘管理
1、	可按公司的规划设置各部门、各职位的规划人数以及各职位的说明和入职该职位所*的条件。
2、	可按已规划好的人员配置单，实时显示各职位空置信息，并可根据各职位空置信息产生招聘申请单。
3、	可对各招聘活动进行管理：如招聘场地、费用、人员等，并可对招聘成本进行对比：如月度、季度、年度招聘费用的统计、对比。
4、	可建立应聘人员档案库，录用人员的资料直接转入员工资料，未录用人员转入人才库，以备后期查询、调用。
2.3教育训练
1、	可对教师资源、课程资源、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理 。
2、	可根据人力资源规划制定培训计划，对不同类型的培训项目（如企业内训、外训等）进行不同的管理。
3、	可记录所有员工的个人培训记录，如日期、所参加的课程、时数及费用等。
4、	对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。
5、	对历史培训情况的查询统计。
6、	可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核。
     离职作业：
1、	可作离职申请，系统自动提示离职到期人员名单。
2、	一键式以流程化方式处理离职，离职时自动提示退还厂证厂服、退还借款借物、清空床位资料、提示退保等。
3、	离职人员资料自动转离职资料库保存，可对已离职人员再次入职时，系统自动进行提示，如：在员工资料里输入某新入职人员身份证号码时，如他的身证证号码在离职资料库已有，那么系统会自动提示此身份证号为某某离职人员所拥有，因为某某原因、某某年某某月某某日离职。
4、	可一键式作复职处理（如：操作员误操作）；
2.4人力资源分析
1、	可随时对公司人力资源状况进行分析：如公司员工的学历结构的分析、公司员工籍贯的分析、年龄结构的分析、性别所占比率的分析等
2、	可随时进行公司流动率的分析：如公司、部门某月入职多少人、离职多少人及比率。